Onko Timo Räty syyllinen, uhri vai pelkkä Vladimir Putinin kadonnut kaksoisveli? Puhun videolla näiden lisäksi mm. Mad Men -kulttuurista, machoilusta ja mokaamisesta.

Houston Boot Camp on salamannopea tapa määritellä markkinakelpoinen osakokonaisuus ohjelmistoprojektista vain kahdessa työpäivässä. Kerron videolla, miten Boot Camp käytännössä toimii ja mitä mieltä asiakkaamme ovat olleet.

Tällä viikolla videoblogia isännöi Ohto Rainio, ole hyvä Ohto:

Heittäydyimme tunteiden valtaan viime Houston Dayssä ja määrittelimme mitä sydämellä tekeminen tarkoittaa meille ja miten sen pitää näkyä asiakkaillemme! Katso video, jossa selviää mm. mikä oli viime viikon Sydämellä teko Houstonilla. Rok!

Kamala pomo lienee sään jälkeen suosituin puheenaihe vuodesta toiseen. Milloin esimies ei ymmärrä, milloin ei kuuntele ja milloin tekee muuten vain typeriä päätöksiä. Saat kärsiä mitättömistä tehtävistä tai pomo ottaa kunnian huolellisesta työstäsi.

Rosabeth Moss Kanter neuvoo HBR:ssä kuinka toimia kamalan esimiehen kanssa. Hänen lääkkeensä on yksinkertainen: luo suhteita organisaation muihin työntekijöihin.

Kanterin mukaan moniulotteisia suhteita suosivat organisaatiot epäävät tehokkaasti mahdollisuuden itsevaltaisiin tyranneihin. Ellei pomo voi toimia pullonkaulana, hänen vallankäyttömahdollisuutensa pienenevät.

Kanter valaisee pomonparannuskeinoaan tarinalla Pierrestä, joka ei alistunut tyranniesimiehensä alamaiseksi, vaan otti ohjat omiin käsiinsä. Pierre solmi suhteita yrityksen parhaiten suoriutuviin työntekijöihin ja lobbasi muutoksia koko organisaatioon heidän kauttaan.

Me suomalaiset sorrumme usein alaisuuden sijaan alamaisuuteen. Otamme nöyristellen vastaan käskyn kuin käskyn, koska pomon kyseenalaistaminen tuntuu kauhistuttavalta ajatukselta: siitähän voi seurata potkut! Silti jokaisella on mahdollisuus olla oman työnsä herra.

Pomona ilahdun suunnattomasti, kun joku houstonlainen päättää tehdä työstään omanlaisen. Hänen on nimittäin ensin pitänyt tunnistaa mikä on vialla, sen jälkeen kehittää ratkaisu ja lopuksi uskaltaa viedä ratkaisu käytäntöön. Joskus oman tiensä kulkija voi aiheuttaa toimillaan konflikteja, jotka ovat hyvästä! Konflikti pakottaa meidät pomotkin kyseenalaistamaan miksi asioita tehdään niin kuin tehdään. Kapinalliset saavat meidät uudistumaan.

Muistathan pyrkiessäsi oman työsi herraksi, ettei kyseinen puuha ole ruusuilla tanssimista. Kun teet omat päätöksesi, joudut kantamaan niistä vastuun. Lienet silti onnellisempi kuin muiden pillien mukaan tanssijat.

Sinä valitset töissä itse, oletko alamainen, alainen vai oman työsi herra. Passiivisuus on valinta, joka johtaa alamaiseksi. Ole aktiivinen!

Olemme myyneet viime vuoden lopun ja tämän vuoden alun aikana paljon. Siksi esitän nyt avunhuutoni sinulle, huippuluokan kehittäjä, valmentaja, testaaja tai designeri: tule meille töihin! Katso video, kerron miksi sinun ehdottomasti kannattaa valita Houston.

Lähetä sähköposti osoitteeseen rekry (ät) houston-inc.com heti ja tule haastatteluun! Jaa linkki tähän videoon kaikille frendeillesi myös!

Journalistiikan tutkijatohtori Turo Uskali kirjoitti 7.12.2011 Helsingin Sanomien vieraskynä-palstalla viidennestä valtiomahdista, eli verkottuneiden yksilöiden toiminnasta. Hän kuvaa tavallisten kansalaisten järjestäytymistä Facebookin ja muiden sosiaalisten medioiden avulla mm. näin:

Myös Yhdysvaltain presidentinvaalit 2008, teekutsuliike ja Eurooppaankin levinneet Wall Street -mielenosoitukset sekä Britannian viimekesäiset laajat levottomuudet ovat hyviä esimerkkejä viidennen valtiomahdin yhteiskunnallisista vaikutuksista. Vaikutukset voivat luonnollisesti olla sekä myönteisiä että kielteisiä.

Uutismediat ja valtiovalta eivät ole yksin uuden mahdin armoilla. Jokainen tietotyöläinen on saanut huomata omassa arjessaan, että kollegoiden keskenään jakama tieto on ajankohtaisempaa ja rehellisempää kuin työnantajan virallinen viestintä. Töiden organisointi sujuu kivuttomammin epävirallisia kanavia pitkin.

Työntekijät ovat kautta aikain vaihtaneet sotatarinoita perjantaioluiden äärellä, seminaareissa ja vesiautomaateilla. Kun nämä puheet siirtyivät verkkoon, osa tiedosta lähti leviämään holtittomasti. Harvalla meistä on Facebookissa vain yksi kaveri.

Informaatioasymmetrian purkautuminen tuhoaa yritysten jähmeitä valtarakenteita, josta syystä monet suhtautuivat aluksi nuivasti Facebookin käyttöön ja epämuodolliseen tiedon jakamiseen. Edelläkävijät ymmärsivät, ettei verkottuneiden yksilöiden esiinmarssia pysäytetä ja vaihtoivat leiriä. Goljat siirtyi Davidin puolelle.

Salassapito- ja kilpailukieltosopimusten keskellä elävälle yritysjohtajalle verkkohölöttäminen on punainen vaate.

Siinä missä uutisten lukeminen on siirtynyt kavereiden jakamien linkkien varaan tietyn lehden verkkosivujen selaamisesta, uuden osaamisen hankkiminen on kokenut oman murroksensa. Työnantajan järjestämät koulutukset ovat ysäriä. Itseään kunnioittava konsultti hakee tiedot samoilta lähteiltä, joista kouluttajat ammentavat sanomisensa.

Maksan mieluummin työntekijöideni itse etsimät ja valitsemat työkalut, kirjat ja kurssit kuin yritän päättää heidän puolestaan. Otimme jo vuosi sitten käyttöön yrityksen sisäisen Facebook-korvikkeen hiljaisen tiedon jakamista ja vahvempaa yhteisöllisyyttä varten. Nämä ovat pieniä askelia kohti entistä avoimempaa ja liberaalimpaa Houstonia. Toivon voivani motivoida houstonlaisia ottamaan yhä enemmän vapautta ja vastuuta oman työnsä ja osaamisensa kehittämiseksi.

P.S. Viittasin alussa Hesarin kirjoitukseen. Luen maamme päälehteä erityisellä pieteetillä, sillä olemme juuri saaneet päätökseen merkittävän projektin heidän kanssaan. Lue case-kuvaus sivuiltamme.

Kommentoin videoblogissa Tiedon toimitusjohtaja Kimmo Alkion näkemyksiä ohjelmistoprojekteista 27.12. Kauppalehdessä. Alkio peräänkuuluttaa päälliköinnin lisäämistä. Ei näin.

Olemme tehneet töitä Sanoma-konsernin kanssa useassa eri projektissa. Viimeisimpänä valmistui ilmoitusmyynnin verkkokauppa, jossa koko toteutustiimi koostui houstonlaisista.

Olen erittäin ylpeä tiimistämme. He tekivät loistavaa työtä projektissa ja saivat mahtavaa palautetta asiakkaalta niin työn lopputuloksesta kuin asenteestaan projektin aikana. Hyvää työtä naiset ja herrat!

Helsingin Sanomilla tunnistettiin tarve palvella mediamyynnin asiakkaita sähköisissä kanavissa jo muutama vuosi sitten. Alkuvuodesta 2011 Hesari päätti investoida Verkkovoimaan, eli koko prosessin kattavaan ja täysin automatisoituun ilmoitusmyynnin verkkokauppaan.

Uuden verkkokaupan avulla ilmoitusmyynnin asiakkaat voivat valita, ostaa ja laatia ilmoituksen täysin netissä. Prosessi on Helsingin Sanomien kannalta täysin automatisoitu, vaikka uusi järjestelmä tukeekin ihmisten ja koneiden yhteisiä myyntiponnisteluita.

”Järjestelmä on enemmän kuin mitä tilattiin. Olen kavereiden puolesta ylpeä siitä. Liiketoiminta tilasi itsepalvelukanavan ja ensimmäistä kertaa meillä on käsillä palvelu, jossa mennään asiakkaan työpöydältä printtiin saakka” [aineistopalvelujohtaja Jukka] Boren summaa projektin lopputulosta.

Lue täysi case-kuvaus Hesarin ilmoitusmyynnin verkkokauppaprojektista kotisivuiltamme.

Seksi ja työ ovat kaksi harvinaisen huonosti yhteensopivaa sanaa. Ensimmäinen assosiaatio moisesta sanavalinnasta lienee joko huoraaminen, häirintä tai pettäminen.

Silti seksin ja työn suhde on paljon negatiivista ensivibaa moninaisempi. Seksikkäät ja hyvännäköiset työntekijät tienaavat paremmin ja saavat monia muita etuja. Aiheesta on kirjoitettu useita kirjoja, kiinnostunut voi aloittaa vaikka Hakimin teoksesta Erotic Capital, jossa Hakim kannustaa käyttämään seksikkyyttä hyväksi töissä.

Jopa seksiä ja työtä pahempi sanayhdistelmä lienee koskettelu ja työ. Siitähän vasta häirintä tuleekin mieleen. Koskettelu on kuitenkin oleellinen osa työntekoa ja monella tavalla positiivinen ilmiö, jonka seksuaalisen häirinnän yliuutisointi uhkaa tappaa.

Kosketus saa toisen ihmisen sanomaan sinulle herkemmin kyllä . Siksi monet myyntimiehet tuppaavat olemaan kiusallisuuteen asti läheisiä. Kokeile ensi kerralla koskettaa käsivarttani ennen kuin pyydät palkankorotusta tai hinnanalennusta.

Tutkijat ovat todenneet, että naisen kosketus lisää riskinottohalua. Jo kevyt taputus selkään saa sekä miehet että naiset ottamaan isompia riskejä, mutta miehen kosketuksella ei ole tällaista vaikutusta.

Koskettelun positiivisia vaikutuksia on tutkittu mm. ammattiurheilijoiden keskuudessa. Koripallosarja NBA:ta seuranneet tutkijat havaitsivat, että alkukaudesta aktiivista koskettelua harrastavat pelaajat ja joukkueet suoriutuivat loppukauden paremmin kuin muut.

Moisen perjantaifiiliksiin perustuvan kirjoituksen voi lopettaa vain yhteen kappaleeseen. Hyvät naiset ja herrat, Marvin Gaye ja Sexual Healing!

Mobiili-Internet ja Augmented Reality muuttavat paitsi osto- myös muuta käyttäytymistäsi. Kerron videolla mm. miten saat elintapasi omalle Timelinelle.

Hyvää joulua!