Muista myös stadin parhaat käsityöläisten vappujuhlat maanantaina klo 13-16 täällä Houstonin toimistolla Kalasatamassa!

Lue myös Vesa Teikarin kirjoitus Software Craftsmanship The Houston Way –blogissa.

Silti seksin ja työn suhde on paljon negatiivista ensivibaa moninaisempi. Seksikkäät ja hyvännäköiset työntekijät tienaavat paremmin ja saavat monia muita etuja. Aiheesta on kirjoitettu useita kirjoja, kiinnostunut voi aloittaa vaikka Hakimin teoksesta Erotic Capital, jossa Hakim kannustaa käyttämään seksikkyyttä hyväksi töissä.

Jopa seksiä ja työtä pahempi sanayhdistelmä lienee koskettelu ja työ. Siitähän vasta häirintä tuleekin mieleen. Koskettelu on kuitenkin oleellinen osa työntekoa ja monella tavalla positiivinen ilmiö, jonka seksuaalisen häirinnän yliuutisointi uhkaa tappaa.

Kosketus saa toisen ihmisen sanomaan sinulle herkemmin kyllä . Siksi monet myyntimiehet tuppaavat olemaan kiusallisuuteen asti läheisiä. Kokeile ensi kerralla koskettaa käsivarttani ennen kuin pyydät palkankorotusta tai hinnanalennusta.

Tutkijat ovat todenneet, että naisen kosketus lisää riskinottohalua. Jo kevyt taputus selkään saa sekä miehet että naiset ottamaan isompia riskejä, mutta miehen kosketuksella ei ole tällaista vaikutusta.

Koskettelun positiivisia vaikutuksia on tutkittu mm. ammattiurheilijoiden keskuudessa. Koripallosarja NBA:ta seuranneet tutkijat havaitsivat, että alkukaudesta aktiivista koskettelua harrastavat pelaajat ja joukkueet suoriutuivat loppukauden paremmin kuin muut.

Moisen perjantaifiiliksiin perustuvan kirjoituksen voi lopettaa vain yhteen kappaleeseen. Hyvät naiset ja herrat, Marvin Gaye ja Sexual Healing!

60/60-mallissa kaksi henkilöä jakavat yhden työtehtävän niin, että molemmat tekevät 60%:sta työaikaa ja saavat 60% työtehtävän palkasta.

Monocle kertoo Christoph Burgnerista ja Christine Schraner Burgnerista, suurlähettiläspariskunnasta, jotka hoitavat yhdessä suurlähettilään tehtävää ja jakavat palkan 50/50.

Suomessa vietetään 16.9.2011 kansallista epä etätyöpäivää, johon on ilmoittautunut erityisen paljon osallistujia IT-alan yrityksistä, kuten Tiedosta ja Microsoftilta.

Microsoft on vienyt etätyön äärimmilleen ja kutsuu etätöitä ”läsnätöiksi”, kuten Tytti Bergman kirjoittaa Tietoviikon Microsoft Arenalla.

Microsoftilla ei ole kiinteitä työpisteitä ja henkilöstöä kehotetaan tekemään töitä siellä, missä kokevat hommien hoituvan. Olkoon paikkana koti, asiakkaan aula tai kahvila.

Mielestäni etätyö on täyttä paskaa. Ei kukaan tee kotona töitä samalla teholla kuin toimistolla. Skypeistä ja Face Timeistä huolimatta mikään teknologia ei vedä vertoja toisen ihmisen tapaamiselle. Yli 70% viestinnästä on sanatonta viestintää ja valtaosa siitä hukkuu matkan varrella, elleivät viestivät osapuolet ole fyysisesti samassa tilassa.

Elokuun Fakta-lehti* referoi Lappset Group Oyj:n hallituksen puheenjohtajan, Johanna Ikäheimon näkemyksiä läsnäolon tärkeydestä:

”Paikan päälle on Ikäheimon mielestä mentävä, olipa kyseessä tehdassali vieressä tai tytäryhtiö maailmalla. Live-havainnot ja vuoropuhelu kasvokkain voittavat skype-puhelut ja videoneuvottelut.”

Tiimityö vaatii yhteistä aikaa. Agile-filosofia rakentuu yhdessä töitä tekevän tiimin ympärille. Aamu aloitetaan Scrum-palaverilla ja tieto kulkee, kun duunia tehdään saman pöydän ääressä.

TyöPAIKKAA tarvitaan nyt ja jatkossa. Jos etätyö todella toimisi, Suomen tietotyöpaikat olisi ajat sitten ulkoistettu Kiinaan, Intiaan tai johonkin muuhun edullisen kustannustason maahan.

* Fakta-lehti julkaisi jutun otsikolla Eläktö kuplassa, johtaja? Allekirjoittanutta haastateltiin samaa juttua varten, voit lukea Excel-johtamista vastustavat kommenttini lehdestä.

Pankki myöntää lainaa muulloinkin kuin loka-marraskuussa. Miksei yrityksen rahanjako voisi toimia yhtä ketterästi?

Hankintatoimen Maija valehtelee tietävänsä mitä vuoden päästä kesällä tapahtuu. Hän uskottelee tietävänsä raaka-aineiden hinnat ja ennustavansa suhdanteet. Elinan ennustukset ovat yhtä varmoja, mutta päinvastaisia, koska hän ei osta, vaan myy. Juha pitelee talouden lankoja käsissään. Hän tietää, että molemmat valehtelevat, mutta teeskentelee uskovansa kumpaakin. Juhan on tehtävä kompromissi. Hänen vastuullaan on budjetti.

Perinteinen budjetointi tekee kuolemaa, koska nopeatempoinen markkina ei salli nykytilan jäädyttämistä vuodeksi eteenpäin. Ainoa keino pysyä perässä on muuttaa budjetti ketteräksi.

On tullut viimeisen budjettifarssin aika. Maija on kertonut viimeisen valheensa eikä Juhan kompromisseille ole enää tilaa.

Ketterässä organisaatiossa yrityksen hankinnat eivät perustu viimevuotiseen lobbaukseen, vaan tämänhetkisiin näkymiin. Kukin investointi arvioidaan puhtaasti sen tuottavuuden perusteella, eikä rahan ylijäämä tarkoita kituuttamista ensi vuonna.

Tiedät kyllä, että budjetointiprosessisi on täynnä epäloogisuuksia. Myönnä ne ja etsi ratkaisut. Palkintona saat pienemmät kulut, suuremmat tuotot ja mukavammat syksyt.