http://wehaveaproblem.fi/2010/04/30/johtaja-ilman-viestia-on-turhake/ Houston, we have a problem Fri, 27 Apr 2012 09:37:01 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://wehaveaproblem.fi/2010/04/30/johtaja-ilman-viestia-on-turhake/comment-page-1/#comment-51 Matti Constable Fri, 02 Jul 2010 15:54:33 +0000 http://wehaveaproblem.fi/?p=188#comment-51 <i>Marinan aiheet ovat juurikin aina nuo.Hyvän johtajan kohtalaisesta erottaa juurikin tuo “Sitten hän yrittää auttaa tunaria työssään paremmaksi”. Ärähteleviä ja kärkästä palautetta antavia pomoja sentään saattaa vielä jostain löytää, mutta miksi niin harvassa ovat rakentavat johtajat, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita niin organisaation kuin sen yksilöiden kehittämisestä?+1</i> +1 Marinan aiheet ovat juurikin aina nuo.Hyvän johtajan kohtalaisesta erottaa juurikin tuo “Sitten hän yrittää auttaa tunaria työssään paremmaksi”. Ärähteleviä ja kärkästä palautetta antavia pomoja sentään saattaa vielä jostain löytää, mutta miksi niin harvassa ovat rakentavat johtajat, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita niin organisaation kuin sen yksilöiden kehittämisestä?+1
+1

]]> http://wehaveaproblem.fi/2010/04/30/johtaja-ilman-viestia-on-turhake/comment-page-1/#comment-43 Bradley Howard Sun, 13 Jun 2010 08:28:21 +0000 http://wehaveaproblem.fi/?p=188#comment-43 <i>Marinan aiheet ovat juurikin aina nuo.Hyvän johtajan kohtalaisesta erottaa juurikin tuo “Sitten hän yrittää auttaa tunaria työssään paremmaksi”. Ärähteleviä ja kärkästä palautetta antavia pomoja sentään saattaa vielä jostain löytää, mutta miksi niin harvassa ovat rakentavat johtajat, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita niin organisaation kuin sen yksilöiden kehittämisestä?</i> +1 Marinan aiheet ovat juurikin aina nuo.Hyvän johtajan kohtalaisesta erottaa juurikin tuo “Sitten hän yrittää auttaa tunaria työssään paremmaksi”. Ärähteleviä ja kärkästä palautetta antavia pomoja sentään saattaa vielä jostain löytää, mutta miksi niin harvassa ovat rakentavat johtajat, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita niin organisaation kuin sen yksilöiden kehittämisestä?
+1

]]> http://wehaveaproblem.fi/2010/04/30/johtaja-ilman-viestia-on-turhake/comment-page-1/#comment-37 Sami Sat, 01 May 2010 07:31:28 +0000 http://wehaveaproblem.fi/?p=188#comment-37 Marinan aiheet ovat juurikin aina nuo. Hyvän johtajan kohtalaisesta erottaa juurikin tuo "Sitten hän yrittää auttaa tunaria työssään paremmaksi". Ärähteleviä ja kärkästä palautetta antavia pomoja sentään saattaa vielä jostain löytää, mutta miksi niin harvassa ovat rakentavat johtajat, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita niin organisaation kuin sen yksilöiden kehittämisestä? Marinan aiheet ovat juurikin aina nuo.
Hyvän johtajan kohtalaisesta erottaa juurikin tuo “Sitten hän yrittää auttaa tunaria työssään paremmaksi”. Ärähteleviä ja kärkästä palautetta antavia pomoja sentään saattaa vielä jostain löytää, mutta miksi niin harvassa ovat rakentavat johtajat, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita niin organisaation kuin sen yksilöiden kehittämisestä?

]]>